טריוויה משרדית – פירמידה
משחק טריווה משרדי ומהנה לכל העובדים, מגבש וכולל עבודה בצוותים. ניתן לשלב עם חלוקת מתנה לזוכה או מקבצי מתנות למשתתפים לפי הדירוג שלהם במשחק.
כיצד מתחילים?
ראשית – בונים מאגר שאלות: ניתן לאסוף שאלות מהאינטרנט או להיעזר במשחק טריוויה קנוי.
בנוסף, ניתן לבקש מהעובדים לשלוח למנהלת הרווחה, כיומיים לפני הפעילות, פרטי טריוויה מעניינים על עצמם ולשלב את השאלות במשחק או לכתוב באופן עצמאי שאלות מבדרות הנוגעות לחיי העובדים, לדוגמא: מי עבר דירה לאחרונה, מי תמיד מביא אוכל מהבית, מי נולד בחו"ל וכו
לאחר מכן בוחנים את מספר העובדים המשתתפים. לדוגמא: 40 עובדים
מחלקים את העובדים ל-4 קבוצות של 10 עובדים. כל קבוצה מקבלת דף עם 20 שאלות טריוויה, שאלות אמריקאיות (הכוללות 3-4 תשובות לבחירה שרק אחת מהן נכונה) או שאלות פתוחות.
כמובן שאין להשתמש ולחפש את המידע באינטרנט דרך המחשב או הטלפון הנייד! יש להקפיד על כך.
כל קבוצה מקבלת 10 דקות לענות על כמה שיותר שאלות, חשוב לתת מראש יותר שאלות ממה שמאפשר הזמן על מנת שיהיה הבדל בין הקבוצות וניתן יהיה לדרג את הקבוצות.
לאחר תום הזמן סופרים את הנקודות. 2 הקבוצות שקיבלו את הניקוד הגבוה ביותר מתוך ה-4 עולות להתמודד ראש בראש. כל קבוצה מקבלת דף עם 20 שאלות ו-8 דקות לפיתרון
לאחר ספירת הנקודות, הקבוצה הטובה מבין השתיים עולה לשלב הבא. 10 אנשים מתחלקים ל-2 קבוצות של 5 ומתחרות ראש בראש. כמובן ששאר העובדים נמצאים ומריעים לקבוצות
מתוך 2 הקבוצות הנותרות, הקבוצה המנצחת ממשיכה הלאה, וכעת משחקים 'ראש בראש' – 5 אנשים אחד מול השני.
מחלקים לכל אחד מ-5 העובדים פעמון פשוט (ניתן לרכוש בשקלים בודדים במקס-סטוק) ומנהלים שאלון פתוח. ניתן ורצוי לשלב את העובדים בפעילות: עובד אחד מקריא את השאלות, הראשון שמצלצל בפעמון עונה. עובד נוסף כותב את הניקוד על לוח גדול.
בסיום הסיבוב 2 העובדים בעלי הניקוד הגבוה היותר עולים לשלב 5 השאלות, שואלים לסירוגין כל אחד מ-2 העובדים שאלה, והמנצח הוא זה שענה נכון על כמה שיותר שאלות.
ניתן כמובן לבצע התאמות למשחק לפי מספר העובדים בחברה. ניתן גם להשאיר את המשחק כמשחק לקבוצות לא השלב האחרון האישי, ולחלק מתנה לכל המשתתפים בקבוצה הזוכה (ארוחת בוקר, סרט קבוצתי או מתנות אישיות)
*במידה ויש 'תיקו' בשלב מסויים במשחק, ניתן להכין מראש שאלת שובר שיווין. שואלים את הקבוצות והראשונה שעונה נכון מנצחת
פעילויות מהנות – ללא הוצאות
לאורך השנה מנהלות הרווחה נדרשות לספק עניין ותוכן לאינסוף חגים, אירועים ומועדים שונים. מה עושים כשהתקציב נמוך ועדיין רוצים לספק לעובדים חוויה מהנה ומגבשת ללא מפעיל חיצוני?
בדיוק לשם כך מארזימים ריכזו בשבילכם מגוון רעיונות ופעילויות מהנות,
שניתן להפיק לבד ובתקציב שולי, לכל כמות עובדים
צריכים עזרה בתפעול הרעיונות? תוכלו לפנות אלינו בכל שאלה או בקשה לעזרה ונשמח לסייע
חבילה עוברת – מבדרת
ספין אוף למשחק המוכר והטוב – חבילה עוברת.
משחק שמתאים לשחק בארגונים בעלי מספר עובדים נמוך, עד כ-40 עובדים.
מנהלת הרווחה מכינה 'חבילה עוברת', כאשר בכל שכבה כתוב שם של עובד אחר. העובד הראשון שמקבל את החבילה מקלף שכבה ורואה מי הוא העובד שאליו הוא אמור להעביר את החבילה הלאה, העובד הראשון מעביר את החבילה לעובד הבא בצירוף חמשיר מצחיק פרי עטו 5-10 שורות. ניתן להתאים את הפעילות לחג או מועד מסויים ולבקש שהחמשיר יהיה בנושא נבחר כלשהו. בסיום היום מנהלת הרווחה אוספת את כל החמשירים שנכתבו ותולה על גבי לוח, העובדים בוחרים את המצחיק והטוב מביניהם והעובד שכתב אותו והעובד שקיבל אותו זוכים בפרס.
ניתן לשחק את המשחק גם ללא 'חבילה עוברת' ולחלק לכל עובד שם של עובד אחר אליו הוא אמור להעביר חמשיר ובכך לתת לעובדים יותר זמן לחשוב על המשימה. (מתאים לחברות גדולות יותר בעלי למעלה מ-40 עובדים)
מחשק קל ומהנה המערב את כל העובדים בחברה ללא יוצא מן הכלל
משימה בהפתעה
משחק משימות מפתיע נושא פרסים לקהל העובדים. בעת הרמת כוסית לחג מחלקים לכל עובד כוס. העובדים לא יודעים שמתחת ל-4 מהכוסות מודבקות מדבקות משימה. לאחר הרמת הכוסית מבקשים מהעובדים להפוך את הכוס, מי שקיבל כוס עם מדבקה נבחר להשתתף בתחרות נושאת פרס אל מול שאר העובדים!
חושבים על מספר משימות או שאלות מבדרות הנוגעות לחיי המשרד:
מנה כמה שיותר שמות של ילדים העובדים האחרים
מנה כמה שיותר שמות של חיות מחמד של העובדים האחרים
מנה כמה שיותר ערי מגורים של העובדים האחרים
נחש כמה ימי חופשה נשארו לעובד x
מיהו העובד האחרון שחזר מחו"ל
מה היתה המדינה בעולם אליה טס עובד X בפעם האחרונה
ועוד
העובד שיענה על הכי הרבה שאלות נכון – זוכה בפרס מפנק
תערוכה משרדית
פעילות מבדרת ומהנה הנושאת מזכרת – תערוכה משרדית מצחיקה ממצלמות העובדים במשרד.
כשבוע לפני, נשלח טיזר לעובדים המבקש מהם לצלם תמונות מצחיקות ומעניינות מחיי המשרד. העובדים מצלמים ושולחים למנהלת הרווחה או לכתובת מייל ייעודית למשחק. מנהלת הרווחה מדפיסה את התמונות ויוצרת 'תערוכה משרדית' של כל התמונות שצולמו.
העובדים מתבקשים להגיע ולהציע כותרות מצחיקות לתמונות, ניתן לרשום כמה כותרות לכל תמונה, לאחר מכן נערכות בחירות: כל עובד מקבל 3 מדבקות ומדביק אותן ליד 3 הכותרת המצחיקות ביותר. הכותרת שנבחרה למצחיקה ביותר מזכה את כותבה בפרס, וגם את מצלם את התמונה.
משחק קל לתפעול שמשאיר מזכרת מצולמת מהנה לכל העובדים במשרד
חבילה עוברת – מבדרת
ספין אוף למשחק המוכר והטוב – חבילה עוברת.
משחק שמתאים לשחק בארגונים בעלי מספר עובדים נמוך, עד כ-40 עובדים.
מנהלת הרווחה מכינה 'חבילה עוברת', כאשר בכל שכבה כתוב שם של עובד אחר. העובד הראשון שמקבל את החבילה מקלף שכבה ורואה מי הוא העובד שאליו הוא אמור להעביר את החבילה הלאה, העובד הראשון מעביר את החבילה לעובד הבא בצירוף חמשיר מצחיק פרי עטו 5-10 שורות. ניתן להתאים את הפעילות לחג או מועד מסויים ולבקש שהחמשיר יהיה בנושא נבחר כלשהו. בסיום היום מנהלת הרווחה אוספת את כל החמשירים שנכתבו ותולה על גבי לוח, העובדים בוחרים את המצחיק והטוב מביניהם והעובד שכתב אותו והעובד שקיבל אותו זוכים בפרס.
ניתן לשחק את המשחק גם ללא 'חבילה עוברת' ולחלק לכל עובד שם של עובד אחר אליו הוא אמור להעביר חמשיר ובכך לתת לעובדים יותר זמן לחשוב על המשימה. (מתאים לחברות גדולות יותר בעלי למעלה מ-40 עובדים)
מחשק קל ומהנה המערב את כל העובדים בחברה ללא יוצא מן הכלל
תערוכה משרדית
פעילות מבדרת ומהנה הנושאת מזכרת – תערוכה משרדית מצחיקה ממצלמות העובדים במשרד.
כשבוע לפני, נשלח טיזר לעובדים המבקש מהם לצלם תמונות מצחיקות ומעניינות מחיי המשרד. העובדים מצלמים ושולחים למנהלת הרווחה או לכתובת מייל ייעודית למשחק. מנהלת הרווחה מדפיסה את התמונות ויוצרת 'תערוכה משרדית' של כל התמונות שצולמו.
העובדים מתבקשים להגיע ולהציע כותרות מצחיקות לתמונות, ניתן לרשום כמה כותרות לכל תמונה, לאחר מכן נערכות בחירות: כל עובד מקבל 3 מדבקות ומדביק אותן ליד 3 הכותרת המצחיקות ביותר. הכותרת שנבחרה למצחיקה ביותר מזכה את כותבה בפרס, וגם את מצלם את התמונה.
משחק קל לתפעול שמשאיר מזכרת מצולמת מהנה לכל העובדים במשרד
קפסלות זמן - פעילות יעודית לשנה חדשה
פעילות לטווח ארוך לשנה החדשה. לקראת שנת 2017 מנהלת הרווחה מזמינה את העובדים בחברה לכתוב כמה משפטים על השנה שחלפה, ועל השנה שתבוא. לצרף יעדים להגשמה ורצונות לשנה החדשה. מומלץ לשלוח בנוסף תמונה עדכנית שצולמה במשרד.
מנהלת הרווחה שומרת את מה שכתבו העובדים. עובדים חדשים שיצטרפו במחצית הראשונה של 2017 יכולים גם הם להצטרף למשחק.
עד שנה נפתח את קפסולת הזמן ונוכל לקרוא מה כתבנו. ישנה אפשרות להקריא לעובדים קטעים בעילום שם והעובדים צריכים לנחש מיהו הכותב.
רווח העובד - יד 2 משרדי
מנהלות הרווחה נמצאות במירוץ תמידי לשיפור רווחת העובד והעלאת רעיונות חדשים ומפתיעים. כיום בחברות רבות, בייחוד בתחום ההי-טק ישנו 'מירוץ חימוש' בתחום הרווחה, שמטרתו לספק לעובדים תנאים יוצאי דופן על מנת למשוך עובדים חזקים ולשמור על הקיימים.
הרעיון הבא מתאים לחברות גדולות, כמה שיותר עובדים כך קיים סיכוי גדול יותר להצלחה
